Cours sur le role de l'ethique dans le management [Eng]
Cours sur le rôle de l'éthique dans le management [Eng]
INTRODUCTION
Le rôle de l'éthique dans la gestion En tant qu'adultes responsables essayant de sculpter nos existences financières et de stocker des fonds pour ce que nous espérons sera une retraite confortable; Nous avons tous à répondre à la question toujours inquiétante: «Combien d'argent suffit?» Ce faisant, nous sommes également généralement obligés de faire face à des questions telles que la quantité de temps passé dans le lieu de travail plutôt qu'à la maison avec nos proches, Ainsi que d'essayer de différencier entre gagner un «bon vivre» et la simple avidité. On nous dit souvent que pour être vraiment en bonne santé, nous devons maintenir un équilibre dans nos vies. Et afin d'avoir cet équilibre, nous devons tracer la ligne proverbiale dans le sable, puis essayer d'atteindre nos objectifs sans être personnellement abusive.
Le rôle de l'éthique dans la gestion dépend aussi du niveau de responsabilité que l'entreprise est prête à prendre. Le mode proactif caractériserait une entreprise qui croit fermement dans sa mission comme morale (ou au moins pour le bénéfice de la société). Il répondrait en tant que pionnier à certains des dilemmes éthiques. Le mode de réactivité, seraient les entreprises bien conscientes de la responsabilité sociale, de répondre à des situations immédiates plutôt que de les anticiper. Le mode passif conduit l'entreprise à un comportement déviant en refusant la responsabilité. Il y a deux extrêmes principaux dans le monde de l'entreprise: le profit d'un côté et la sécurité humaine, qui constituent un spectre éthique.
Les gestionnaires des organisations font face à des problèmes éthiques chaque jour de leur vie professionnelle. Il ya rarement une décision qu'ils ont face qui n'a pas une dimension éthique ou une facette à elle. En plus de faire face à des aspects éthiques dans leur prise de décision, ils confrontent des questions éthiques comme ils s'acquittent de leurs responsabilités de leadership. Qu'ils soient engagés dans la planification, l'organisation, la motivation, la communication ou tout autre rôle de gestion, ils font face au fait que les questions de bien et de mal, d'équité et d'injustice, de justice ou de manque de justice s'infiltrent dans leurs décisions, leurs actions ou leurs comportements. De plus, peu importe quel niveau de gestion est à l'étude - top, middle ou lower; Gestionnaires à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, sont confrontés à des situations où les considérations éthiques jouent un rôle majeur. Le thème de l'éthique dans la gestion est crucial avec lequel les gestionnaires doivent être informés. Par conséquent, il est le but de cet article pour enquêter sur certains des sujets spéciaux sur l'éthique de la gestion qui peuvent aider l'universitaire et le praticien à être mieux informés sur ce sujet vital. Dans cette quête visant à donner un aperçu du thème de l'éthique de la gestion ou de l'éthique dans la gestion, nous allons d'abord donner un aperçu du sujet, puis discuter un certain nombre de thèmes importants tels que: pourquoi les gestionnaires doivent être éthiques, Modèles de gestion moralité, éthique.
Les différents aspects de l'éthique et du moral (en application commune) tels que l'éthique professionnelle, l'éthique organisationnelle, l'éthique individuelle et l'éthique de travail, sont considérés comme une importance particulière ainsi que les mutations intriguantes domaine de la science et la technologie. Non moral et irresponsable dans les environnements de travail ont concentré l'attention des gestionnaires et les propriétaires de vue à des questions d'éthique professionnelle et l'éthique de gestion de plus en plus. Les mots tels que l'éthique ont des définitions diverses et son étendue immense est également très grande et nous pouvons trouver trace d'eux dans toute profession, activité ou une formation à tous les niveaux de la société. L'immensité de l'éthique importe et sa compréhension différente de ses aspects positifs ou négatifs sont tellement que chaque fois que nous évoquer une conversation avec quelqu'un à ce sujet, il a quelque chose à dire immédiatement, Même les individus de faibles niveaux de la société le fera. Ce que nous allons aborder dans ce document est l'éthique dans la gestion des environnements professionnels et organisationnels. Beaucoup de gens ont défini la gestion comme la science de la gestion d'une organisation ou d'un institut que la gestion des détails des ressources humaines et pécuniaires exige de nombreux comportements et l'intelligence de l'élégance et bien sûr à cet égard l'éthique et les actions morales et son développement dans l'organisation peut être un outil approprié En gardant anxieux et l'empressement des employés et aussi en les encourageant et la polyvalence eux et leurs organisations pour accorder la vitesse de faire des affaires d'organisation afin d'obtenir des résultats favoris. Dans le monde d'aujourd'hui, les gestionnaires qui traitent de valeurs très diverses dans l'environnement de travail et la présence de l'éthique comme la plus importante de ces valeurs a de nombreux avantages pour les dirigeants et les gestionnaires, mais ces dernières années, nous sommes témoins que, Professionnelle et éthique de travail qui ne sont pas des gestionnaires mais sont des philosophes, des universitaires et critiques sociaux. Cet article tente en attendant d'énumérer les résultats du contrôle et de l'éthique de gestion dans l'organisation, ouvrant la voie à des gestionnaires et des dirigeants pour entrer plus sérieux dans des questions d'éthique.
Le rôle des ressources humaines dans l'éthique
De nombreuses grandes entreprises ont maintenant des programmes formels de gestion du comportement éthique et de la conformité légale. Mais le rôle souvent mineur des ressources humaines (RH) dans les efforts d'éthique des entreprises est problématique. C'est parce que les efforts de gestion de l'éthique sont susceptibles de soulever des questions d'équité, et de déclencher une heuristique équité entre les employés qui peuvent générer des résultats importants pour le programme d'éthique spécifiquement et l'organisation en général. S'appuyant sur la recherche sur l'équité dans les organisations et les pratiques d'éthique corporative, nous expliquons pourquoi la participation étendue des RH aux programmes d'éthique des entreprises est importante pour l'équité perçue et donc les résultats probables (p. Le rôle de l'éthique dans la gestion En tant qu'adultes responsables essayant de sculpter nos existences financières et de stocker des fonds pour ce que nous espérons sera une retraite confortable; Nous avons tous à répondre à la question toujours pénible: «Combien d'argent est suffisant?» Ce faisant, nous sommes également généralement obligés de faire face à des questions telles que la quantité de temps passé dans le lieu de travail plutôt qu'à la maison avec nos proches, Ainsi que d'essayer de différencier entre gagner un «bon vivre» et la simple avidité. On nous dit souvent que pour être vraiment en bonne santé, nous devons maintenir un équilibre dans nos vies. Et afin d'avoir cet équilibre, nous devons tracer la ligne proverbiale dans le sable, puis essayer d'atteindre nos objectifs sans être personnellement abusive. Mais qu'en est-il des entreprises américaines? Y at-il des lignes directrices morales telles que les individus et les conseils d'administration qui supervisent nos entreprises, ou ont-ils été laissés à exécuter rampante, fonctionnant comme s'il n'est tout simplement pas possible de jamais faire assez d'argent? Devraient-ils rendre compte de l'échelonnement des chiffres du chômage et de la perte de confiance des investisseurs résultant de leurs actions? Non seulement nous vivons dans une société qui nous enveloppe d'admonitions séculaires constantes.
Le rôle de l'éthique dans la gestion dépend aussi du niveau de responsabilité que l'entreprise est prête à prendre. Le mode proactif caractériserait une entreprise qui croit fermement dans sa mission comme morale (ou au moins pour le bénéfice de la société). Il répondrait en tant que pionnier à certains des dilemmes éthiques. Le mode de réactivité, seraient les entreprises bien conscientes de la responsabilité sociale, de répondre à des situations immédiates plutôt que de les anticiper. Le mode passif conduit l'entreprise à un comportement déviant en refusant la responsabilité. Il y a deux extrêmes principaux dans le monde de l'entreprise: le profit d'un côté et la sécurité humaine, qui constituent un spectre éthique.
Les gestionnaires des organisations font face à des problèmes éthiques chaque jour de leur vie professionnelle. Il ya rarement une décision qu'ils ont face qui n'a pas une dimension éthique ou une facette à elle. En plus de faire face à des aspects éthiques dans leur prise de décision, ils confrontent des questions éthiques comme ils s'acquittent de leurs responsabilités de leadership. Qu'ils soient engagés dans la planification, l'organisation, la motivation, la communication ou tout autre rôle de gestion, ils font face au fait que les questions de bien et de mal, d'équité et d'injustice, de justice ou de manque de justice s'infiltrent dans leurs décisions, leurs actions ou leurs comportements. De plus, peu importe quel niveau de gestion est à l'étude - top, middle ou lower; Gestionnaires à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, sont confrontés à des situations où les considérations éthiques jouent un rôle majeur. Le thème de l'éthique dans la gestion est crucial avec lequel les gestionnaires doivent être informés. Par conséquent, il est le but de cet article pour enquêter sur certains des sujets spéciaux sur l'éthique de la gestion qui peuvent aider l'universitaire et le praticien à être mieux informés sur ce sujet vital. Dans cette quête visant à donner un aperçu du thème de l'éthique de la gestion ou de l'éthique dans la gestion, nous allons d'abord donner un aperçu du sujet, puis discuter un certain nombre de thèmes importants tels que: pourquoi les gestionnaires doivent être éthiques, Modèles de gestion moralité, éthique. De nombreuses grandes entreprises ont maintenant des programmes formels de gestion du comportement éthique et de la conformité légale. Mais le rôle souvent mineur des ressources humaines (RH) dans les efforts d'éthique des entreprises est problématique. C'est parce que les efforts de gestion de l'éthique sont susceptibles de soulever des questions d'équité, et de déclencher une heuristique équité entre les employés qui peuvent générer des résultats importants pour le programme d'éthique spécifiquement et l'organisation en général. S'appuyant sur la recherche sur l'équité dans les organisations et les pratiques d'éthique corporative, nous expliquons pourquoi la participation étendue des RH aux programmes d'éthique des entreprises est importante pour l'équité perçue et donc les résultats probables (p.
Histoire de l'éthique professionnelle
L'éthique professionnelle même que de nombreux aspects de la science de gestion Est venu à l'existence fondée sur le besoin avec la naissance du mouvement de la responsabilité sociale dans la décennie 1960, l'éthique professionnelle est devenue discutée comme des domaines de la gestion de la connaissance. Au cours de la décennie précitée, les mouvements sociaux ont augmenté les attentes des gens par rapport aux organisations. Les employés estiment que leur organisation devrait faire usage de leurs multiples et larges facilités pour éliminer les difficultés sociales telles que la pauvreté, la rudesse, l'égalité, la santé mentale, etc. Les employés croyaient que cette organisation bénéficiait des ressources du pays pour réaliser des bénéfices et De cette façon ils doivent au pays et à son peuple et cette dette doit être réglée pour l'amélioration de la situation sociale. Ces attentes ont amené leur organisation à accepter graduellement leurs employés en tant que bénéficiaires, mais ils s'attendaient à ce que les employés soient également sensibles aux objectifs et aux avantages de l'organisation mutuellement afin qu'ils atteignent leurs avantages avec une responsabilisation bilatérale (entre employés et organisation). Avec des augmentations compliquées de l'organisation dans le temps, les critères ont été créés pour faire le travail avec précision avec une vue du moral ou de l'éthique et évitant de faire le mal et les travaux nuisibles pour d'autres qui est la constitution éthique dans les entreprises et les organisations ou Comme caractère éthique de l'organisation.
Définition éthique
Le fait est que la fourniture d'une compréhension dans des domaines tels que l'éthique concernant la science physique et quantitative qui est admirable pour tous est un travail très difficile parce que cette question (éthique des questions) sont principalement fournis dans les définitions qui utilisent des mots tels que la valeur, , La confiance, le bien et le mal ou l'honnêteté et la malhonnêteté et etc qui sont tous d'une sorte d'éthique, mais le problème est que les mots susmentionnés eux-mêmes doivent être définis et minutieux. Peut-être peut-on dire que fournir une définition de l'éthique et des valeurs et leurs semblables a été converti en un problème de base dans les organisations parce que chaque organisation essaie de fournir une définition plus proche et plus satisfaisante quant à son rendement et à quelle fréquence la performance qui a été définie Une éthique anti-avoir une position élevée dans la charte éthique d'une autre organisation, en particulier lorsque les différentes cultures et nationalités questions est mis en place pour les discussions cette ambiguïté sera plus puissant et riche en couleurs. Ces contradictions sont inévitables. Par exemple, dans une organisation militaire, la sincérité, la douceur avec les subordonnés, la pitié et etc N'a aucun endroit, mais ils font partie des points d'éthique les plus évidents dans la plupart des organisations, cela signifie que dans la gestion de l'éthique En outre, pour avoir besoin de définir son aspect de gestion, nous devrions être en mesure de fournir des définitions acceptables à la majorité concernant les facteurs éthiques considérés par les gestionnaires et les dirigeants. Certaines des définitions réputées sont les suivantes:
1- L'éthique est une collection de principes et de valeurs qui spécifient la bonté ou la mauvaise conduite d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation.
2- L'éthique est des principes et des méthodes qui spécifient les normes de bonté ou de mal.
3- L'éthique est une méthode de rencontre avec des choses mauvaises ou bonnes avec respect des devoirs et responsabilités spirituels.
Qu'est-ce qui est important que de l'éthique tous ont la compréhension humaine et admirable, le comportement logique et acceptable?
La nécessité d'une attention à l'éthique et à sa gestion dans les organisations
Nous avons entendu à maintes reprises que «la société a un problème éthique» ou «le problème de notre société est culturel» ou «la société a un problème de gestion». Propulser ces questions malgré cela semble correct, mais il est expressif de cette question que nous sommes confrontés à des discussions qui ont été fournies sous forme de général et indéfini et aussi nous n'avons pas de solution spécifique pour son retrait par exemple si nous demandons Comment nous résoudre le problème culturel ou moral, il n'y aura pas de réponse dans la plupart des temps ou enfin nous suffirons à cette déclaration que le temps passe la situation sera meilleure. Cette question découle de la non-exécution et fournit un modèle éthique pour l'élimination des complexités éthiques. Nous avons été témoins que la faiblesse des structures scientifiques de gestion comme la faiblesse des principes de base et des règlements et des règles, la faiblesse des systèmes de supervision et d'évaluation, la faiblesse des systèmes de communication puissante toutes les causes de l'apparence de perspectives éthiques qui sont rappelés comme " »Dans un adage populaire. Pour l'échantillon dans les conditions de production, le monopole d'un produit et l'abondance de la demande, combien l'éthique et les croyances peuvent-elles être amenées à fournir des biens de haute qualité? Ou quel est le nombre de personnes qui ont été employés dans des organisations gouvernementales dans des raisons et de rendre compte de l'éthique ou de la famille politique et le parti appartenant?
La place que la spécialisation, l'expérience et la science de la gestion par rapport à la communication ont une part secondaire et bien sûr cette matière est observable dans les recherches régionales clairement, les individus continuent dans le cycle futile immoral avec l'utilisation de l'efficacité relation de la société légitime et auto- Répondre à tout adversaire avec cette phrase que «tout travail peut être bien fait avec une communication informelle mieux».
La direction est forcée de prendre la décision et les décisions d'exécution font que le groupe bénéficiant d'un autre groupe soit perdu et en fonction des groupes auxquels ils appartiennent, ils révèlent diverses réactions d'eux-mêmes qui ont enfin de nombreux résultats éthiques positifs ou négatifs. Il ne fait aucun doute que, quelles que soient les questions et les valeurs de l'éthique, elles seront plus utilisées dans la structure d'une organisation, il y aura moins de résultats négatifs pour ses propriétaires et ses gestionnaires. Si un système administre sans sécréter et honnêtement le résultat est que la nature de ce système Sera moins dans le soupçon et le doute. Quand la discipline de travail comme le facteur le plus important de succès être constitué de haut niveau de gestion à niveau inférieur il sera obstacle à un problème comme le retard dans la réalisation des objectifs, l'irrégularité dans le temps de travail, le salaire plus que la taille du travail ... Les avantages importants de la gestion de l'éthique dans le milieu de travail nous pouvons indiquer aux cas suivants:
1. Organisation de groupes de travail autonomes et augmentation de la productivité:
Les programmes moraux provoquent la création d'une coordination entre le comportement des employés et les valeurs privilégiées par les gestionnaires. L'une des complexités permanentes de la plupart des organisations est l'existence contradiction et en coordination entre les valeurs préférables par les gestionnaires et les valeurs qui reflètent les employés dans le milieu de travail. L'attention continue et la discussion sur les valeurs entraîne dans l'augmentation du travail en équipe le moral, l'honnêteté et la franchise et les employés Considérer leurs valeurs conformes aux valeurs de l'organisation, donc ils travaillent avec une forte motivation et de performance.
2. Prévention du système relationnel 'abet:
Une des difficultés les plus difficiles dans la société organisationnelle est le manque d'obligation aux limites de la loi et l'utilisation de relations informelles pour éliminer les obstacles juridiques. Il est évident que chaque fois que le mur de la loi est détruit par rapport à une question ou un problème, il est certain que les droits de certains qui sont leur communicateur et protecteur dans une organisation est la loi et ses contextes seulement seront gâtés.
3. Prévention des pots-de-vin:
Le point important est que certains ont utilisé pour ignorer et enfreindre la loi même si la loi leur demander un travail simple que d'attendre un certain temps pour répondre ou de répondre ou de préparer quelques documents de pénurie. Dans le premier processus, ces personnes recherchent connecteur et Si elles ne pouvaient pas trouver une telle personne dans cette organisation, ils seront crate une relation avec donner pot de vin.