Lettre de motivation destinée à un cabinet de recrutement
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Postuler dans un cabinet de recrutement, avantages, missions à s’y attendre et astuces pour bien rédiger votre lettre de motivation
Plusieurs entreprises font recours aux cabinets de recrutement indépendants pour améliorer leurs politiques de ressources humaines et bénéficier de leur expertise dans ce domaine. Les cabinets de recrutement fournissent différentes prestations en fonction du besoin de chaque entreprise, en matière d’accompagnement et de consulting ou en matière de recrutement des nouveaux employés. Travailler dans un cabinet de recrutement en qualité de chargé de recrutement ou de consultant de recrutement (junior ou sénior) s’avère une bonne opportunité surtout avec la croissance que connaît ce secteur et qui s’estime de 10% chaque année. Cet article est adressé à vous si vous souhaitez déposer votre candidature pour un poste dans un cabinet de recrutement. A travers ce dernier, nous mettons le point sur les avantages de ce métier ainsi que les qualités techniques et personnelles que vous devez apprendre et développer pour augmenter vos chances d’admission. L’article vous propose également des conseils précieux qui vont vous aider à bien rédiger votre propre lettre de motivation.
Pourquoi c’est avantageux de faire une carrière dans le domaine du recrutement ?
Les cabinets de recrutement attirent de plus en plus les jeunes diplômés qui cherchent une première expérience professionnelle, ainsi que les séniors qui apportent une forte valeur ajoutée. Les deux types de profils sont complémentaires, ils sont prêts à déployer les compétences nécessaires pour exécuter les procédures RH sur le terrain et les skill de recherche de profils sur le digital (réseaux professionnelles, plateformes de recrutement, bases de données, etc.) pour réussir leurs missions et concrétiser tous les volets de la vision RH.
1- Indemnités attrayantes
Dans un cabinet de recrutement, ce sont les résultats qui comptent le plus ! Les personnes qui réussissent à atteindre leurs objectifs sont primées et récompensées à la hauteur de leurs efforts. Les rémunérations perçues varies d’un projet à l’autre en fonction du contrat réalisé avec la partie concernée.
2- Développement et évolution
Pour les métiers des cabinets de recrutement l’expérience est mesurée par l’efficacité et le rendement et non par les années de fonction. Cette dernière est probante chez ceux qui présentent les meilleures résultats et génèrent un maximum de satisfaction envers les sociétés clientes. Le personnelle des cabinets de recrutement bénéficie en continue des sessions de formations pour améliorer leur savoir être et savoir-faire.
3- Avantages sociaux
En parallèle avec les salaires proposés, la majorité des cabinets de recrutement proposent à l’ensemble de leurs employés une panoplie d’avantages sociaux qui augmentent leur sentiment d’épanouissement et d’appartenance. Parmi ces derniers : les assurances, les clubs, les centres d’estivage, le système de retraite, etc.
4- Diversité des projets et des profils recherchés
Faire partie d’un cabinet de recrutement signifie que vous serez au quotidien à l’écoute d’une nouvelle entreprise qui souhaite accueillir des nouveaux recrus ou bénéficier d’un accompagnement sur mesure selon son domaine d’activité et son marché (clients, niches, etc.). Il faut noter que dans un cabinet de recrutement, chaque jour est une occasion pour découvrir les particularités d’un poste donné et les exigences d’un certain marché assez concurrentiel.
5- Challenge et flexibilité du travail
Le métier du recruteur est l’un des métiers les plus dynamiques qui poussent les personnes en charge à faire de leur mieux pour cerner les besoins des entreprises clientes, actualiser les procédures et dénicher les bons profils. Le travail quotidien au sein d’un cabinet de recrutement est un vrai challenge, en plus, il offre une flexibilité de temps (rencontres et entretiens hors bureaux, réunions, etc.).
Travailler dans un cabinet de recrutement : missions, compétences et qualités indispensables
En pensant à débuter votre carrière dans le domaine du recrutement, et en préparant votre dossier de candidature, notamment votre curriculum vital et votre lettre de motivation, nous vous proposons de consulter minutieusement les tâches qui font partie du quotidien du responsable de recrutement ou du consultant de recrutement, ainsi que les compétences techniques et personnelles que vous devez mettre en avant au niveau de votre dossier. Plusieurs formations préparent les candidats pour des postes de gestion des ressources humains en entreprises ou en cabinets, comme : les masters spécialisés en RH, quelques masters généralistes (économie, gestion, etc.) et les diplômes des écoles de commerce (gestion, management, RH, etc.).
1- Missions et responsabilités
Un cabinet de recrutement prend en charge principalement la mise en place d’une politique RH bien conçue et vise à accompagner les employés de l’entreprise et à satisfaire leurs demandes en leur fournissant un environnement propice au développement professionnel et personnel à la fois.
- Analyser l’existant et recenser les besoins en matière de ressources humaines.
- Estimer les budgets nécessaires et entrer en négociation avec les décideurs.
- Élaborer les fiches de postes vacants ou concernant les postes récemment crées ainsi que les critères de sélection.
- Diffuser l’offre d’emploi via différents canaux (sites de recrutement, réseaux sociaux professionnels, etc.).
- Trier les candidatures reçues et organisation des concours ou d’entretiens (en présentiel, à distance, etc.).
- Sélectionner les candidats en fonction d’un ordre de mérite (en fonction du parcours, des expériences et de la personnalité de chacun).
- Choisir les candidats retenus définitivement en collaboration avec les membres de la direction de l’entreprise mère.
- Renseigner les nouveaux recrutés sur le contrat et sur les documents administratifs qui doivent présenter pour conclure le processus de recrutement et proposer des programmes pour faciliter leur intégration.
2- Compétences techniques et managériales
Pour bien mener les tâches et les missions qui vous serons octroyées dans un cabinet de recrutement, vous devez impérativement avoir connaissance de plusieurs thématiques et savoir employer les outils et les techniques efficaces et pratiques.
- Bonne maîtrise de l’environnement des entreprises.
- Sens d’observation et d’analyse.
- Connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
- Aisance avec les logiciels informatiques pour réaliser les différentes recherches et créer différents formats de documents.
- Maîtrise des techniques de communication et des techniques d’entretien.
- Capacité de gérer et d’optimiser les budgets.
- Rédaction de différents rapports d’états d’avancement et de fiches de suivis.
3- Traits de caractère et qualités personnelles
La personnalité joue aussi un rôle primordiale, car une personne chargé de recrutement sera amener à discuter avec différents interlocuteurs de différentes catégories. Alors, il doit être un bon exemple et parler avec confiance et aisance.
- Écoute actif.
- Communication claire et fluide.
- Organisation irréprochable et rigourosité.
- Intuition et proactivité.
- Sang-froid et bonne gestion des sources du stress.
- Respect des autres loin des préjugés.
Les meilleures astuces pour écrire une lettre de motivation destinée à un cabinet de recrutement
La lettre de motivation est un document doté d’une structure simple et claire qui présente au début les différentes informations relatives au candidat (nom, prénom, adresse postale, adresse email, numéro de téléphone, etc.), et au destinataire (responsable de recrutement, cabinet, directeur, etc.). Le corps de la lettre de motivation est dédié à la présentation de soi (en tant que candidat), en parlant de son titre actuel, de son parcours (études, formations, programmes, etc.) ainsi que de son expérience professionnelle (si existante). Vu qu’il est conseillé de ne pas dépasser une seule page dans votre lettre de motivation, il faut bien choisir au préalable les points les plus pertinentes que vous souhaitez plus au moins détailler au niveau de votre document.
- Montrer votre intérêt au cabinet de recrutement en relevant vos motivations.
- Mettre le point sur les expériences similaires au poste recherché (consultant ou chargé de recrutement, etc.).
- Bien souligner les compétences que vous avez acquis et développer durant vos études et votre travail et que vous êtes prêt à déployer pour atteindre les différents objectifs.
- Mettre en avant vos qualités personnelles qui vont avec les exigences du poste proposé.
- Conclure votre lettre de motivation par l’expression de votre ouverture aux entretiens pour discuter davantage sur votre potentiel et par une formule de politesse non exagérée.
Concernant la rédaction, il est nécessaire d’utiliser un langage soutenu avec des phrases simples, cohérentes et courtes en évitent la répétition des idées.